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“机会几时有？求职似过关。择业非易事，如愿在何年？”这是眼下一些高校毕业生遭遇求职困境时发出的无奈感叹。
情况的确不容乐观。今年我国城镇新增就业岗位没有明显增长，而普通高校毕业生将达５５９万人，比２００７年增加６４万人，解决高校毕业生供求总量和结构性矛盾的任务非常艰巨。
然而记者在对一些用人单位的调查中发现，就在毕业生们为一份工作苦苦寻觅的同时，不少用人单位却在频频举办的招聘会上乘兴而来败兴而归。造成这种矛盾状况的原因是什么呢？
用人单位：想找个合适的人选太难了
对于招聘大学生一事，王梅（化名）有太多的话想说。作为黑龙江一家小型文化企业的负责人，她曾多次参与本单位人员招聘工作。在经历了几次失败之后，她表示，用人单位想找个合适的人选太难了，今后不再将应届大学毕业生作为招聘首选。
据王梅介绍，她的企业规模不大，原有的几名工作人员都是富有经验的业内人士。两三年前，随着业务的拓展，企业需要增加做文案工作的人员，考虑到高校毕业生素质好又富有活力，益于企业的长远发展，于是决定招聘两名专业对口的大学生。
王梅带着招聘启事来到招聘会，对她们单位感兴趣的毕业生倒是不少。“经过交流，我们发现不少大学生根本没接触过相关工作，综合素质不高，很难胜任实际岗位需要。”王梅说，“被我们看好的几个学生，有的觉得１０００元月薪太低，有的认为企业太小没发展，连实习几天都不愿意。”就这样，第一次招聘宣告失败。
过了一段时间，王梅再次来到当地的招聘会，这一回，有两位毕业生同意实习，但结果让王梅哭笑不得。
王梅说：“经过几年发展，企业虽然有了一定基础，但还处于创业阶段，租用的办公用房相对偏僻一些，一位大学生到单位看了一眼，扔了句‘上班坐车不方便’，转身就走了。另一位毕业生只坚持了几天，认为接手的都是杂活，不愿意再干下去，也走了。”
王梅感慨地说，眼下都说用人岗位有限，毕业生就业难，可实际上肯踏踏实实从基础工作做起的毕业生太少了，一些毕业生不是过分看重待遇、条件，就是缺乏实际工作能力，“且不说个人品质、能力如何，甚至还没对企业做出任何贡献，就对薪金、工作内容挑挑拣拣，这让用人单位很难接受。”
核心竞争力：毕业生顺利就业的“瓶颈”
2006年10月25日中午，刚从北大光华管理学院毕业的男生高健，摆出招牌招揽“陪聊”生意。他说自己毕业近半年仍未找到合适工作，无奈之下才这样做，但陪聊不是瞎聊，而是帮助解决大学生心理困惑。
记者在以往举办的一些高校毕业生招聘会上发现，不少用人单位与王梅的企业遇到了相同的情况，虽然本单位招聘人才的愿望非常迫切，但实际上具备核心竞争力、能在工作中“顶硬”的毕业生少之又少，让用人单位抱着希望而来，失望而归。
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